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京東公布2024年年終獎發(fā)放計劃，從高績效到低績效之間的激勵差距較往年明顯加大。

12月23日，京東（Nasdaq：JD，09618.HK）發(fā)布了2024年年終獎發(fā)放計劃，實現(xiàn)17薪的部門內(nèi)年度績效A+的員工將實現(xiàn)20薪，京東采銷2024年平均23薪。

作為京東完成16薪升級后、落實17薪并逐步邁向20薪的第一年，今年京東年終獎結(jié)構(gòu)升級為固定年終獎+目標年終獎。其中，目標年終獎將為年度績效等級對應(yīng)的固定月薪倍數(shù)，表現(xiàn)越好激勵越多，且高績效員工將在公司范圍內(nèi)公示。

從本次年終獎發(fā)放計劃來看，今年的京東激勵方案中，從高績效到低績效之間的激勵差距較往年明顯加大。澎湃新聞記者從接近京東內(nèi)部的人士了解到，隨著在內(nèi)部強化“結(jié)果第一”的導(dǎo)向，這一方案也意在拉開差距，提升激勵效果，保證給能拿結(jié)果的實干者足夠甚至超出預(yù)期的回報。

同時，結(jié)合目前社交平臺等相關(guān)信息分析來看，京東年終獎拉開差距后，絕大多數(shù)員工均能拿到5到8個月年終獎，采銷甚至平均能拿到11個月，而少部分年度績效為B-的員工能拿到3個月。整體來看，京東的年終獎總投入將大幅增加。

京東在公告中同時表示，在12月25日將發(fā)布再次提升京東客服薪酬福利的升級計劃。今年年初，京東宣布自2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%。

澎湃新聞記者曾從內(nèi)部人士處了解到，在今年5月的一次講話中，京東集團董事局主席劉強東曾官宣，要再次給京東采銷所有人員加薪，包括現(xiàn)金、股票等，現(xiàn)金最低加薪幅度為20%，平均漲幅達到50%，最高可達100%，希望薪資達到行業(yè)最高水平。此外，還將給每個事業(yè)部設(shè)立1000萬元的激勵基金。當時，劉強東表示，京東將在兩年時間內(nèi)，將全體采銷人員的年薪漲為20個月月薪。

今年9月，繼今年年初和年中連續(xù)三輪加薪之后，京東宣布，自2024年10月1日起，京東零售和職能體系將用兩年時間實現(xiàn)20薪，其它部門也將隨后陸續(xù)啟動加薪計劃。

11月14日，京東集團發(fā)布公告，今年第三季度收入為2604億元，同比增加5.1%；歸屬于普通股股東的凈利潤為117億元，同比增長47.8%。非美國通用會計準則，歸屬于普通股股東的凈利潤為132億元，同比增長23.9%。

截至23日收盤，京東港股漲1.60%，報139.6港元。